تاثیر هوش سازمانی و فرهنگی بر خلاقیت کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی مهارت های ارتباطی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 120

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-19-49_007

تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1400

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر،  بررسی تاثیر هوش سازمانی و فرهنگی بر خلاقیت کارکنان وزارت ورزش و جوانان با  نقش میانجی مهارت­های ارتباطی بود. این پژوهش در زمره پژوهش­های همبستگی می­باشد که جامعه آماری آن را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان (۸۹۸ نفر) در سال ۱۳۹۷ تشکیل می دادند. با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۲۶۹ نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه­­های استاندارد «هوش سازمانی» آلبرخت(۲۰۰۳)، «هوش ­فرنگی» آنگ(۲۰۰۷)، «مهارت­های ارتباطی» بارتون جی ام(۱۹۹۰) و پرسشنامه «خلاقیت کارکنان» رندسیپ(۱۹۷۹) بود. اعتبار ابزارهای اندازه­گیری پس از تایید متخصصان با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ به دست آمد. داده­های گردآوری شده با استفاده از روش آماری مدل معادلات ساختاری با نرم افزار Amos و SPSS۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان داد که هوش سازمانی و فرهنگی به صورت مثبت و مستقیم بر خلاقیت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تاثیر دارند. همچنین، در این پژوهش نقش میانجی مهارت­های ارتباطی نیز در تاثیر هوش سازمانی و فرهنگی بر خلاقیت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان مورد تایید قرار گرفت. بر اساس این نتیجه، مهارت­های ارتباطی با ایفای نقش میانجی می­تواند شدت اثر هوش سازمانی و فرهنگی کارکنان بر خلاقیت سازمانی را به ترتیب ۲۰۹/۰ و ۳۰۱/۰ افزایش دهند. با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاد می شود بسترهای لازم برای افزایش مهارت­های ارتباطی با در نظر گرفتن پیشایندهای آن یعنی هوش سازمانی و فرهنگی و سوق دادن آنها به سمت ابتکار و خلاقیت سازمانی از سوی مدیران وزارت ورزش و جوانان فراهم آید.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: هوش سازمانی ، هوش فرهنگی ، خلاقیت سازمانی ، مهارت های ارتباطی و وزارت ورزش و جوانان

نویسندگان

محمد جواد افشاریان

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

محمد رضا اسمعیلی

دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) E-mail: Dr.m.esmaeili@gmail.com

زینت نیک آئین

استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعاحمدیان، الهام و امیرپور، مهناز. (۱۳۹۷). «تاثیر هوش فرهنگی بر ...
  • پاسبانی، محمد. (۱۳۹۴). «ارائه مدلی جهت ارتقای خلاقیت و یادگیری ...
  • پرهیزگار، علی­اکبر؛ آقاجانی، محمدمهدی و ربیعی، علی. (۱۳۹۲). «روش شناسی ...
  • خاشعی، وحید و هرندی، عطا اله. (۱۳۹۴). «نقش هوش فرهنگی ...
  • ­درودی، هما و محمدی­تبار، جلال. (۱۳۹۳). «تبیین میزان رابطه هوش ...
  • روستا، احمد. (۱۳۹۲). «مدیریت شناسه فراگیر؛ رویکردی نوین برای نیکنامی». ...
  • زارعی، عظیم؛ فارسی زاده، حسین؛ سرانی کجوری، محمدعلی و دهقانی، ...
  • فلاح ­شمس، میر فیض؛ خواجه نوبر، حسین؛ بوداقی، دلنواز و ...
  • نظری، رسول؛ امامی نسب، فاطمه و زرگر، طیبه. (۱۳۹۲). «نقش­های ...
  • هراتی، محسن؛ فهیم دوین، حسن و کشتی دار، محمد. (۱۳۹۵). ...
  • هومن، حیدرعلی. (۱۳۸۷). مدل سازی معادلات ساختاری. تهران: انتشارات سمتAlbrecht, ...
  • Albrecht, Karl. (۲۰۱۰). The power of mind at work: organizational ...
  • Back, k. J., Lee, C. K., & Abbott, J. (۲۰۱۴). ...
  • Chang, S., Gong, Y., Way, S. A., & Jia, L. ...
  • Chegani, M. N. (۲۰۱۶). “The Effects of Organizational Intelligence and ...
  • Crowne, K. A. (۲۰۱۳). “Cultural exposure, emotional intelligence, and cultural ...
  • Earley, P. C., Ang, S. (۲۰۰۳). Cultural intelligence: Individual Interactions ...
  • Halal, William. (۲۰۱۳). “organizational intelligence:What is it?and how can manager ...
  • Ionescu, V., Cornescu, V., & Druic, E. (۲۰۱۲). “Creativity, innovation ...
  • Itri, J. N., Yacob, S., & Mithqal, A. (۲۰۱۷). “Teaching ...
  • Jung, D. I., Chow, C., & Wu, A. (۲۰۰۳). “The ...
  • Kim, M., Perrewé, P. L., Kim, Y. K., & Kim, ...
  • Malakate, A., Andriopoulos, C., & Gotsi, M. (۲۰۰۷). “Assessing job ...
  • Morgan, N.A. Kaleka, A. & Katsikeas, C.S. (۲۰۰۸). “Antecedents of ...
  • Nasabee, N. S., Jahanee, J., & Safarpour, A. R. (۲۰۰۹). ...
  • Popadiuk, S., & Wei Choo, Ch. (۲۰۱۲). “Innovation andKnowledge Creation: ...
  • Rehman, Muhammad Anees. ( ). How Multiple Strategic OF B۲B ...
  • Sternberg, R, & Lubart, T. L. (۲۰۱۰). “The concept of ...
  • Thomas, D. C. (۲۰۰۶). “Domain and development of cultural intelligence: ...
  • Vasudevan, H. (۲۰۱۳). “The Influence of Emotional Intelligence and Creativity ...
  • Wang, L. (۲۰۱۹). “Creativity as a pragmatic moral tool”. Journal of ...
  • نمایش کامل مراجع