اولویت بندی متغیرهای فرهنگ سازمانی موثر بر نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه های دولتی (مورد مطالعه: دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان)

در یک سازمان عوامل گوناگونی بر نوآوری موثرند که بخش عمده ای از آنها مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی می باشد. متغیرهای فرهنگ سازمانی نیز خود بسیار متنوع و گسترده هستند. پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی متغیرهای فرهنگ سازمانی(براساس مدل دنیسون فرهنگ سازمانی) موثر بر نوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه های دولتی(مورد مطالعه: دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان) انجام شده است. ابعاد فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، رسالت(ماموریت) و انطباق پذیری و ابعاد نوآوری سازمانی با توجه به تحقیقات موجود شامل سه بعد نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری می باشد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اعضای هیات علمی دانشگاه و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخت جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۲۰ نفر کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان می باشد که با کمک جدول کرجسی و مورگان با روش نمونه گیری تصادفی، نمونه ای متشکل از ۱۳۶ نفر تعیین گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج اولویت بندی متغیرها نشان داد که از بین متغیرهای فرهنگی موثر بر نوآوری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه، متغیرهای انطباق پذیری، سازگاری، درگیرشدن در کار و رسالت به ترتیب مهم ترین متغیرها از دیدگاه کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان می باشند.