بررسی رابطه ی بین هوش مصنوعی و بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: بانک های دولتی و خصوصی شهرستان لارستان)
محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد، مدیریت و مهندسی مالی با تاکید بر تولید، پشتیبانی ها و مانع زدایی ها
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 179
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMFECONF01_115
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی هوش مصنوعی و بهره وری نیروی انسانی در بانک های شهرستان لارستان انجام گرفته است. روش ما در این تحقیق توصیفی پیمایشی است نمونه آماری تحقیق حاضر عبارت است از ۸۵ نفر از کارکنان بانک ها تا نظر خود را در ارتباط با رابطه ی بین عوامل مرتبط با هوش مصنوعی و بهره وری نیروی انسانی ارائه نمایند. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که بین عوامل مرتبط با هوش مصنوعی ( یعنی : بینش استراتزیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر روحیه ، اتحاد و توافق و کاربرد دانش و توافق ) و ابعاد مختلف بهره وری ( یعنی : توان کاری ، ادراک نقش ، حمایت سازمانی ، داشتن انگیزش ، بازخورد ، اعتبار و سازگاری ) رابطه ی معنا داری وجود دارد گرچه میزان این رابطه ها متفاوت می باشد و نشان می دهد نتایج این پژوهش همسو با یافته ها و نتایج بسیاری از پژوهش های دیگر می باشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجعفر موغلی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران