بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی کارکنان در محیط کار

افراد در یک سازمان به وسیله نشر، اشتراک متقابل اندیشه ها، دانش و همچنین تجربه خود می توانند یافته های معمولشانرا محک بزنند، در این راستا سازمان هایی که بتوانند به گونه ای مناسب و موثر دانش خود را مدیریت کنند، موفق خواهندبود. بر این اساس،مقاله حاضر به دنبال بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی کارکنان بوده که یکی از مولفه هایمهم و حیاتی در بهره وری سازمان ها می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، رضای تمندی کارکنان ، بهره وری سازمان

نویسندگان

نادر نادری

دانشیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی. ایران

ایوب نظری

دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی

فاطمه پروین

دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1422669

شناسه ملی سند علمی:

ICMEAB10_012

تاریخ نمایه سازی: 15 فروردین 1401

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

نادری، نادر و نظری، ایوب و پروین، فاطمه،1400،بررسی تاثیر مدیریت دانش بر رضایتمندی کارکنان در محیط کار،دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری،https://civilica.com/doc/1422669

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، نادری، نادر؛ ایوب نظری و فاطمه پروین)
برای بار دوم به بعد: (1400، نادری؛ نظری و پروین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی دانشگاه رازی

نوع مرکز: دانشگاه دولتی

تعداد مقالات: 13,741

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید