بررسی نقش مهارت آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 175

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FASLN-2-8_007

تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مهارت­آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی با استفاده از تحلیل مسیر است. بدین منظور، ۱۷۴ نفر از مربیان مراکز فنی و حرفه ای در سطح شهر کرج و تهران در پژوهش حاضر شرکت کردند. آنان به پرسشنامه­های مهارت آموزی، دانش آشکار، دانش ضمنی، تمایل به نوآوری و عملکرد شغلی پاسخ دادند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که مهارت آموزی تاثیر مستقیم مثبت و معناداری بر دانش آشکار، دانش ضمنی، تمایل به نوآوری و عملکرد شغلی دارد. اثر مستقیم دانش آشکار و دانش ضمنی بر تمایل به نوآوری و عملکرد شغلی مثبت و معنادار است. اثر مستقیم تمایل به نوآوری بر عملکرد شغلی مثبت و معنادار است. مهارت آموزی تاثیر غیر مستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی از طریق تمایل به نوآوری، دانش آشکار و ضمنی دارد. تاثیر غیر مستقیم دانش آشکار و ضمنی بر عملکرد شغلی از طریق تمایل به نوآوری معنادار است. در مجموع یافته­ها نقش مهارت آموزی، دانش آشکار و ضمنی و تمایل به نوآوری بر عملکرد شغلی را مورد تاکید قرار می­دهند.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (۲۰۰۱). Review: Knowledge management ...
  • Bartol, K. and Srivastava, A. (۲۰۰۲). Encouraging knowledge sharing: the ...
  • Cavusgil, S. T., Calantone, R. J., & Zhao, Y. (۲۰۰۳). ...
  • Cromie, S. (۲۰۰۰). Assessing entrepreneurial inclinations: Some approaches and empirical ...
  • Cummings, J. (۲۰۰۳). Knowledge sharing. Washington DC: The World Bank ...
  • Du, R., Ai, S., & Ren, Y. (۲۰۰۷). Relationship between ...
  • Dyer, J., & Nobeoka, K. (۲۰۰۲). Creating and managing a ...
  • Haindl, G. (۲۰۰۲). Tacit knowledge in the process of innovation. ...
  • Jimenez-Jimenez,Daniel,Sanz Valle, Raquel and Espallardo Miguel Hernandez(۲۰۰۸). Fostering innovation: The ...
  • King, W. R. (۲۰۰۶). Maybe A" Knowledge Culture" Isn't Always ...
  • Lam, A. (۲۰۰۴). Organizational innovation ...
  • Liao, S. H., Fei, W. C., & Chen, C. C. ...
  • Lin, C. P. (۲۰۰۷). To share or not to share: ...
  • Liu, P. L., Chen, W. C., & Tsai, C. H. ...
  • McDermott, R. (۲۰۰۰). Why information technology inspired but cannot deliver ...
  • McDermott, R. and O'Dell, C. (۲۰۰۱), "Overcoming culture barriers to ...
  • Meso, P., & Smith, R. (۲۰۰۰). A resource-based view of ...
  • Motowidlo, S. J. (۲۰۰۳). Job performance. Handbook of psychology ...
  • Newman, A. (۱۹۹۹). Knowledge management. American Society for Training and ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (۱۹۹۵). The knowledge-creating company: How ...
  • O'Dell, C. and Grayson, C.J. (۱۹۹۸), "If only we knew ...
  • Ortt, R.Ronald & Duin, Patrich A. vander(۲۰۰۸). The evolution of ...
  • Siguaw, Judy A ; Simpson, Penny M.& Enz, Cathy A.(۲۰۰۶). ...
  • Skyrme, D. J. (۲۰۰۲) The ۳Cs of knowledge sharing: Culture, ...
  • Suliman, A. M. T. (۲۰۰۷). Links between justice, satisfaction and ...
  • Taminiau, Y., Smit, W., & de Lange, A. (۲۰۰۹). Innovation ...
  • Wanga, Z., Wang, N.(۲۰۱۲). Knowledge sharing, innovation and firm performance, ...
  • Wong,s.,Chin,K.(۲۰۰۷). Organizational Innovation Management:An organizational – wide perspective. Industrial management& ...
  • Wong,s.,Chin,K.(۲۰۰۷). Organizational Innovation Management:An organizational – wide perspective. Industrial management& ...
  • Xu, J., Houssin, R., Caillaud, E., & Gardoni, M. (۲۰۱۰). ...
  • Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (۲۰۱۰). Linking ...
  • ابیلی، خ و موفقی، ح (۱۳۸۲). دریچه ای بر مفاهیم ...
  • امانی، م (۱۳۸۷). بررسی رابطه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی ...
  • درانی، ک؛ لواسانی، م، و خلجی، ن (۱۳۸۶). بررسی عوامل ...
  • درویش، ف (۱۳۸۸). استراتژی مدیریت دانش در بانک پارسیان. پایان ...
  • ریجو، ر (۱۳۸۶). زمینه روان شناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه ...
  • زارعی متین، ح (۱۳۸۴). مبانی سازمان و مدیریت (رویکرد اقتضایی)، ...
  • سعادت، الف (۱۳۷۲). فرآیند تصمیم گیری در سازمان، تهران: انتشارات ...
  • سلاجقه، سنجر و ناظری، مژگان. (۱۳۸۷). نقش مدیریت دانش ضمنی ...
  • شکرکن، ح؛ نیسی، ع؛ نعامی، ع و مهرابی زاده هنرمند، ...
  • صفرزاده، ح؛ تدین، الف و حرمحمدی، م (۱۳۹۱). بررسی تاثیر ...
  • طالب بیدختی، ع و انوری، ع (۱۳۸۳). خلاقیت و نوآوری ...
  • قهرمانی، م (۱۳۸۲). ارزیابی اثربخشی دوره های کارشناسی ارشد پروژه ...
  • کشاورزی، ع (۱۳۸۶)، موانع و تسهیل کننده ...
  • هومن، ح (۱۳۸۷). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد ...
  • الوانی، سید م (۱۳۸۷). مدیریت عمومی، چاپ سی و دوم، ...
  • نمایش کامل مراجع