رهبری مسئولیت پذیر و افتخار سازمانی

الهام بخش و هدایتگر بودن یک رهبر طبیعتا تاثیر بسزایی در رفتار سازمانی و ارتقا جایگاه سازمان در محیط بیرون و درون سازمانی دارد. در این راستا یکی از موضوعات مهمی که مطرح می شود مسئولیت پذیر ب ودن رهبر است. از سوی دیگر حس تعلق به سازمان و افتخار سازمانی مولفه قابل بحث دیگری در سازمان ها است. امروزه سازمان ها باید به وجود خود در جامعه افتخار کنند و وجود خود را بر همگان اثبات کنند. در بسیاری از سازمان ها به دلیل عدم افتخار سازمانی، روند انجام امور کند می شود و رشد و تعالی سازمانی متوقف یا به طور قابل توجهی از سرعت آن کاسته می شود. در این مقاله افتخار سازمانی را در شش بعد افتخار به سازمان، افتخار به واحد سازمانی، افتخار به شغل، افتخار به مدیر، افتخار به همکاران و افتخار به مشتریان در نظر می گیریم و به ارتباط میان رهبری مسئولیت پذیر و افتخار سازمانی می پردازیم و تاثیرات ارتباط این دو را در سازمان بررسی می کنیم.