ارزیابی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر فشار روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی

شرایط رقابتی و تغییراتی که در سا لهای اخیر رخ داده باعث شده بوده تا اکثر سازمانها در راستای بهبود عملکردشان احساس فشارکنند. تحت این شرایط کارمندان برای انجام بهتر کارها نیازمند منابع فیزیکی و روانشناختی می بودند که این موضوع باعث می شده تا فشار روانشناختی بالایی را تجربه کنند. به همین دلیل تحقیقات پیشین توجه بسیاری به پیامدهای منفی فشار شغلی در سازمانها نموده بوده. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر فشار روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی است. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی، فشار روانشناختی، و عملکرد شغلی تاثیرگذار است. فشار روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی تاثیرگذار است و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیرگذار است .