بررسی تاثیر استقلال شغلی و امنیت شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی تنیدگی شغلی در شرکت توزیع نیروی برق اهواز

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استقالل شغلی و امنیت شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی تنیدگیشغلی در شرکت توزیع نیروی برق اهواز انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوریاطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز می باشد که تعدادآنها ۱۳۸۸ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۰۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطالعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد کهاز پرسشنامه تنیدگی شغلی (اسیپو)، امنیت شغلی (نیسی)، تمایل به ترک خدمت (کیم و همکاران) و استقلالشغلی (جانگ) استفاده شد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوریپرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS وAmos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفادهگردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد استقالل شغلی و امنیت شغلی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجیتنیدگی شغلی در شرکت توزیع نیروی برق اهواز تاثیر معناداری دارد.