بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر بهره وری کارکنان در شهرداری علامرودشت

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش و تاثیر خلاقیت در افزایش بهره وری کارکنان شهرداریعلامرودشت است. این پژوهش از نوع کاربردی واز دسته مطالعات، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۴ نفر از کارکنان رسمی، ۱۲ نفر کارکنان پیمانی، ۵ نفر قراردادی و۹۰ نفر در بخش خصوصی، که جمعا ۱۲۱ نفر درسطح شهرداری علامرودشت می باشد. در این پژوهشاز روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که بر اساس جدولمورگان ۸۰ نفر نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیقشامل دو پرسشنامه خالقیت سازمانی (محمد حسن بیگی ۱۳۸۹) و پرسشنامه بهره وریکارکنان (هرسی و گلداسمیت در سال ۱۹۸۰ ) است. جهت بررسی روایی محتوایی داده ها از نظرات وراهنمایی های استاد راهنما و جهت سنجش پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که پایاییپرسشنامه خلاقیت سازمانی ۰/۸۲۶ و پرسشنامه بهره وری کارکنان ۰/۸۱۳ به دست آمده است. و ازروش های تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به منظور تجزیهو تحلیل از نرم افزارSPSS استفاده شده است. به طور کلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایجبه دست آمده نشان می دهد که بین خلاقیت سازمانی بر بهره وری منابع انسانی در شهرداریعلامرودشت تاثیر مثبت و معنی داری دارد.