تعیین رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی با توسعه بهره وری در کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر

هدف از تحقیق فوق تعیین رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی با توسعه بهرهوری سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مشگین شهر به تعداد ۱۱۰ نفر بود. روش نمونه گیری به صورت نسبتی خوشه ای بوده و به دلیل ناهمگن بودن جامعه آماری، برای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید. ابراز گردآوری اطلاعات در این پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد بود . روایی محتوایی این پرسشنامه ها به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در پایان پس از توصیف متغیرهای پژوهش، به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که بین وجدان کاری و انضباط اجتماعی با بهره وری سازمانی در کارکنان رابطه معناداری وجود داشت.