APPLYING TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL TO E-RECRUITMENT CONTEXT
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 2,204
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ECDC05_054
تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1391
چکیده مقاله:
Nowadays, online recruiting has become a major recruitment tool for many organizations.However, little is known about jobseekers' reactions to this new technology. This article uses Technology Acceptance Model as the core research framework to identify factors influencingapplicants' intentions in using organizations' recruitment websites. Data gathered from 332job applicants at System Group Corp. show perceived usefulness and perceived ease of use –as core constructs of TAM model – are two main factors that predict jobseekers' behavioralintentions to use recruitment websites. The paper provides an insight for HR practitioners onthe effective use of e-recruitment website and the strategy to attract potential job seekers foremployment.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Abbas Monavarian
Associate Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Iran
Kia Hadji Abootorab Kashi
MSc. in Human Resource Management, Faculty of Management, University of Tehran, Iran
Hamid Ramin-mehr
PhD student in Organizational Behavior, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :