رابطه بین رهبری اصیل با رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان اداری شهرداریهای شرق استان گلستان

این پژوهش با هدف مطالعه رابطه بین رهبری اصیل با رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان اداری شهرداریهای شرق استان گلستان انجام گردید. پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی است که به صورت میدانی انجام شده است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان اداری شهرداریهای شهرهای شرق استان گلستان بود که ۱۷۱ کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از پرسشنامه های رهبری اصیل والومبا و همکاران (۲۰۰۶)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان (۱۹۸۸) و مسئولیت پذیری اجتماعی لچوگا (۲۰۱۲) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط ۵ دکترای مدیریت تایید گردید و ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بهترتیب ۰/۸۶، ۰/۷۹ و ۰/۸۳ گزارش گردید که حاکی از ثبات ابزار اندازه گیری بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین رهبری اصیل با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین رابطه بین رهبری اصیل با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان مثبت و معنیدار بود. با توجه به نتایج؛ پیشنهاد میشود تا مدیران شهرداریهای شرق استان گلستان برای افزایش رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان خود از شیوه رهبری اصیل استفاده نمایند.