ارائه راهکارهای جذب استعدادهای منابع انسانی در شهرداری تهران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 170
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF06_1198
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1401
چکیده مقاله:
خلاصه مدیریت استعداد، از جدیدترین موضوعات حوزه منابع انسانی است و هدف آن، پرداختن به مباحث شناسایی، جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها یا برترین دهد که های سازمان است. مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می افرادی شایسته و با مهارتهای موردنیاز در شغل مناسب به شوند تا زمینه کار گرفته می های رشد و توسعه سازمان خود را فراهم آورند. مدیریت استعدادها، نوعی تغییر پارادایمی از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدرن است که توجه ویژه آن بر نخبگان سازمانی است. در این خصوص، شناسایی نیروهای مستعد به عنوان اولین گام مدیریت استعداد، یکی از دغدغه های مهم سازمانها و استراتژی کلیدی به منظور حفظ برتری نسبی در برابر رقبا بهشمار میآید, شناسایی استعدادها امری پیچیده است؛ زیرا استعداد، ترکیبی از شایستگیها به علاوه دانش، توانمندیهای ذهنی، شبکه های ارتباطی، ارزشها، انگیزهها و پتانسیل هاست از طرفی چون توافق یکسان و مشترکی بر روی چیستی استعدادها وجود ندارد، فرایند شناسایی استعدادها، بر مبنای شاخصهای مختلف، متفاوت و گاه متناقض است که این امر موجب نارضایتی کارکنان نیز میشود. در واقع، حاکمیت نگاه سلیقهای به استعدادها در بیشتر سازمانها وجود دارد؛ ازاین رو ارائه مدلی برای شناسایی استعدادها ضروری به نظر میرسد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اصغر طاهری
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت شهری