تاثیر مدیریت انتگرالی بر اخلاق حرفه ای(مورد مطالعه بانک پارسیان سطح شهر تهران)

مدیریت سازمانی با روش های مختلفی محقق می شود به طوری که مدیران با توجه به اهداف سازمانی موظفند بستری را فراهم کنند و با توجه به این بحث آن افرادی را شناسایی کنند و به کار گیرند که بتوانند به اهداف برسد در این موارد حائز اهمیت است که ماموریت ها چطور انتخاب شود این افراد تقسیم شود رفتار افراد و گروه چطور بازبینی و بازنگری شود و مورد ارزیابی قرار بگیرد و در نتیجه پیشرفت یا پسرفت مسیر را بتوانند مدیر ارزیابی کند در اینجا یک روش از مدیریتی به نام مدیریت انتگرالی را به عنوان معیار انتخاب شده که بتواند این هماهنگی و یکسان سازی و یکپارچگی را در سازمان به وجود بیاورد که در عین حال بتواند از تمامی منابع استفاده کرده و تمامی منابع و اطلاعات شرکت را به کار گیرد و با یکپارچگی سازمانی بین آنها آن ارتباط و رابطه بهینه در راستای ارتقاء اخلاق حرفه ای ایجاد کند. در این راستا تحقیق حاضر بدنبال تاثیر مدیریت انتگرالی بر اخلاق حرفه ای در بانک پارسیان سطح شهر تهران بوده است.روش تحقیق حاضر، بر اساس هدف از نوع تحقیق کاربردی است و بر اساس نحوه ی گردآوری داده ها از نوع روش توصیفی از شاخه پیمایشی محسوب می شود و با طراحی و توزیع پرسشنامه به مطالعه میدانی پرداخته شده است. داده ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل آماری در مجموع نشان داد مدیریت انتگرالی بر تمامی مولفه های اخلاق حرفه ای تاثیر مثبت و معنی داری دارد.