یادگیری سازمانی و تاثیرات آن در سازمان

در زمانی نه چندان دور، سازمان ها در محیطی پایدار و باثبات به سر می بردند. به تدریج تغییرات مربوط به علم وفناوری، اقتصاد، فرهنگ و سیاست به سرعت سازمان ها را تحت تاثیر قرار داد . اما امروزه مدیران و رهبران سازمان ها دریافته اند که به یادگیری، به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آینده ای بهتر، سازمانی را پرورشدهند که به خوبی و به طور اثر بخش و پایدار در پی فراگیری باشد و برای حفظ بقای خود با دگرگونی ها هماهنگ گردد .یادگیری سازمانی، تاثیرات فراوانی را در سازمان به دنبال دارد. در این مقاله قصد داریم به بیان مفهوم یادگیری سازمانیبپردازیم و اهمیت بکارگیری آن را در شرکت ها و کسب و کارها بررسی نماییم. تعاریف مختلفی از یادگیریسازمانی و سازمان یادگیرنده وجود دارد که سعی شده است تا حد امکان، همه تعاریف علمی ارائه شوند. در ادامه به ویژگیسازمان های یادگیرنده پرداخته شده است و عناصر یادگیری سازمانی و نقش هرکدام بر روی فرآیندهای کسب و کار موردبررسی قرار گرفته است