رابطه ساختار سازمانی با اثر بخشی سازمانی و توانمندسازی در بین کارکنان آموزش و پرورش نواحی شهرستان شیراز*

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 165

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-8-3_001

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

چکیده: هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه ساختار سازمانی با اثر بخشی سازمانی و توانمندسازی در بین کارکنان آموزش و پرورش نواحی شهرستان شیراز بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداری نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهرستان شیراز می باشد و نمونه آماری پژوهش کارکنان ناحیه ۱و۴ می باشند که به شیوه تصادفی ساده از جامعه آماری انتخاب گردیدند. جهت جمع­آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه ساختار سازمانی (ورعی) توانمندسازی (شورت و راینهارت) و اثر بخشی (هرسی بلانچارد) استفاده گردید. جهت تعیین حجم نمونه ۱۴۱ نفر از جدول مورگان و گرجسی به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با اثر بخشی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. هم چنین بین ابعاد توانمندسازی با اثر بخشی رابطه معنی داری وجود دارد.  

کلیدواژه ها:

کلید واژه ها : ساختار سازمانی ، اثر بخشی سازمانی ، توانمندسازی

نویسندگان

عباداله احمدی

هیات علمی

مجید برزگر

عضو هیات علمی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسیاحمدی، ع. و دوست محمدلو، ح. (۱۳۸۸). بررسی رابطه ...
  • بلانچارد، ک. (۱۹۹۶). مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه دکتر مهدی ایران ...
  • دفت، ال، ر. (۱۹۹۸). تئوری و طراحی سازمان، ترجمه دکتر ...
  • دراکر، پ. (۱۹۹۸). جامعه پس از سرمایه داری، ترجمه محمود ...
  • رابینز، ا. پ. (۱۹۹۱). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان (۱۳۷۰)، ...
  • رابینز، ا.(۱۹۹۱). مدیریت تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • شکرکن، ح. و نعامی، ع. ا. (۱۳۸۲). بررسی رابطه ساده ...
  • فایول، ه. (۱۹۹۶). اصول فن اداره، ترجمه هادی هدایتی (۱۳۷۷)، ...
  • کانگرو و کاننگو.(۱۹۹۸). توانمندسازی کارکنان سازمان، ترجمه احمدآقایی (۱۳۸۵)، انتشارات ...
  • هوی، وین، ک. و میکسل. (۲۰۰۳). تئوری تحقیق و عمل ...
  • وتن، د. کمرون، ک. (۱۹۹۸). تیم سازی، ترجمه بدرالدین اروعی ...
  • منابع انگلیسیBlackburn, R., ۱۹۹۹, Dimension of Structure: A Review and ...
  • Child, J., ۲۰۰۸, Organization Structure, Environment, and Performance: The Role ...
  • Conger, J., A. and Kanungo, R. N, ۱۹۸۸, The Empowerment ...
  • Daft, R. L., ۱۹۹۸, Organization theory and design (۳rd ed.), ...
  • Gresov, C., and Drazin, R., ۲۰۰۷, Equifinality: Functional Equivalence in ...
  • Loraine, P., ۲۰۰۲, Shedding a Tier: Flattening Organizational Structures and ...
  • March, J., and Simon, H., ۲۰۰۹, Organization, Cambridge, Blackwell ...
  • Menon, S. T., ۲۰۰۱, Employee Empowerment: An Integrative Psychological Approach, ...
  • Mihm, J. L., Christoph. H, Wilkinson, D., and Huberman, B. ...
  • Mintzberg, H., ۱۹۷۹, The Structuring of Organization, Englewood cliff, NJ, ...
  • Peterson. N. A., and Zimmerman, M. A., ۲۰۰۴, Beyond the ...
  • Robbins, S. P., ۱۹۹۸, Organization Theory, New York, Prentice Hall ...
  • Robbins, T. L., Crino, M. D., and Fredendall. L. D., ...
  • Roy, Y. J. C., and Lyenger. Sh. S., ۲۰۰۵, Empowerment ...
  • Speritzer, G. M., ۱۹۹۵, Psycological Empowerment in the Work Place: ...
  • Spreitzer, G. M., ۱۹۹۶, Socialstructural Characteristics of Psychological Empowerment, Academy ...
  • Spreitzer. G. M., and Doneson, D., ۲۰۰۵, Musings on the ...
  • Wood, S., and Desmond, J., ۲۰۰۴, Empowerment and Performance, International ...
  • Zimmerman, M. A., ۲۰۰۴, Empowerment Theory: Psychological, Organizational and Community ...
  • نمایش کامل مراجع