رابطه مدیریت تغییر و اثربخشی سازمانی مطاله موردی: سازمان آموزش و پرورش شهرستان بندر ترکمن

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 648

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF03_061

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

سازمانها هم مانند موجودات زنده فرسوده یا بیمار می شوند بنابارین برای بهبود آنها باید دست به تغییر زد که برای انجام این مهم مدیریت نقش تعیین کننده ای برعهده دارد یکی از راهبردهای اساسی سازمان برای اثربخشی بیشتر ایجاد تغییر است از طریق مدیریت تغییر میتوان جهت گیری های جدید را در سازمان بهوجود آوردهدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت تغیر و اثربخشی سازمانی آموزش و پرورش شهرستان بندرترکمن است روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است و جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان فرهنگی شهرستان بندر ترکمن است که تعداد آن 270 نفر می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت تغییر وابعاد آن درک تغییر، برنامه ریزی برای تغییر، اجرای تغییر و تثبیت تغییر با اثربخشی فرهنگیان شهرستان بندرترکمن رابطه ی مستقیم وجود دارد.

نویسندگان

فرانک پایدار

دکتری مدیریت آموزشی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد محمود آباد

زهرا سعیدی رامیانی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی مدرس دانشگاه پیام نور

فاطمه سعیدی رامیانی

کارشناس الهیات مدیر دبیرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :