رابطه بین سبک رهبری با راهبردهای مقابله با تعارض مدیران مدارس متوسطه

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 111

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-8-2_006

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری با راهبردهای مقابله با تعارض مدیران بود که با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری مدیران مدارس متوسطه شهر اصفهان به تعداد ۱۴۱ نفر بودند که ۱۰۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین آنها انتخاب شد. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه سبک رهبری بس و اولیو[۱] (۲۰۰۰) و پرسش نامه مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون[۲] ( ۱۹۹۴) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش نامه ها توسط صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و پایاپی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۴/۰ و ۸۵/۰ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و t مستقل استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با راهبرد راه حل گرایی، سبک رهبری عدم مداخله با راهبرد عدم مقابله و کنترل معنا دار بوده است. بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با راهبرد عدم مقابله و کنترل و بین سبک رهبری عدم مداخله با راهبرد راه حل گرایی رابطه معنا دار مشاهده نشد. بهترین پیش بینی کننده راهبرد عدم مقابله سبک رهبری عدم مداخله، راهبرد راه حل گرایی سبک رهبری تحولی و راهبرد کنترل در گام اول سبک رهبری عدم مداخله و در گام دوم سبک رهبری تبادلی بوده است. [۱] . Bass & Avolio [۲] . Putnam & Wilson

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی : سبک رهبری ، تحولی ، تبادلی ، عدم مداخله ، راهبردهای مقابله با تعارض

نویسندگان

فریبا کریمی

عضو هیات علمی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعآقایار، س و رزقی رستمی ع. ر . ...
  • اشرفی، ب. (۱۳۸۷). سازمان و مدیریت اثربخش (رویکردی محیطی و ...
  • اشکوه طاهری، ر. (۱۳۸۵). بررسی سبک های مدیریت تعارض و ...
  • تدبیری، س، گیوریان، ح و مرادی، س. (۱۳۸۵). تنش و ...
  • حسینی، ف، رایج، ح، استیری، م و شریفی، م. (۱۳۸۹). ...
  • زین آبادی، ح. ر. (۱۳۸۹). رهبران تحول بخش در ...
  • شریفی، ا و مقامی، ع. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ...
  • عابدی جعفری، ح و آغاز، ع. (۱۳۸۷). رهبری تحول آفرین ...
  • علاقه بند، ع. (۱۳۸۹). مقدمات مدیریت آموزشی، تهران: نشر روانمحمدی، ...
  • معبودیان، ح. ر. (۱۳۸۰). بررسی رابطه نگرش مدیران به ...
  • نکویی مقدم، م، دلاوری، س، سلاجقه، م و قربانی، م. ...
  • نیکنامی، م، مشفقی، ز و مشفقی، م. (۱۳۸۷). بررسی تاثیر ...
  • نورشاهی، ن. (۱۳۸۸). بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد سبک ...
  • منابع انگلیسیBanjeri, R., and Krishnan, V. P., ۲۰۰۰, Ethical Preferences ...
  • Barbuto, Y. E., ۲۰۰۵, Motivation and Transactional Charismatic and Transformational ...
  • Block, L ., ۲۰۰۳, The Leadership–Culture Connection: An Exploratory Investigation, ...
  • Bono, J. E., and Judge, T.A., ۲۰۰۴, Personality and Transformational ...
  • Brown, L. M., and posner, B. Z., ۲۰۰۱, Exploring the ...
  • Burke, S., and Collins, K. M., ۲۰۰۱, Gender Differences in ...
  • Eagly, A. H., Johannesen, M. C., and Vanengen, M. L., ...
  • Ergeneli, A., Gohar, R., and Temirbekova, Z., ۲۰۰۷, Transformational Leadership: ...
  • Gardener, L., and stough, C., ۲۰۰۲, Examining the Relationship Between ...
  • Gellis, Z. D., ۲۰۰۱, Social Work Perceptions of Transformational and ...
  • Gray, B., Coleman, P. T., and Putnam, L. L., ۲۰۰۷, ...
  • Higgs, M., ۲۰۰۳, How Can We Make Sense of Leadership ...
  • Harrison, J. L., ۲۰۱۱, Instructor Transformational Leadership and Student Outcomes, ...
  • Hoffman, M., ۲۰۰۷, Does Sense of Human Moderate the Relationship ...
  • Landrum, N. E., Howell J. P., and Paris L., ۲۰۰۰, ...
  • Stone, A. G., Russell, R. F., and Patterson, K., ۲۰۰۳, ...
  • Zhang, X. A., cao, Q., and Tjosvold, D., ۲۰۱۱, Linking ...
  • نمایش کامل مراجع