توانمندسازی منابع انسانی در سازمان (مدلها و الگوهای آن)

منابع انسانی در سازمانهای امروزی جزو بااهمیتترین منابع محسوب میشوند و باید افرادی خلاق، کارآمد، نوآور و یا به عبارتی توانمند باشند، لذا شناسایی موارد دارای اهمیت و الگوهایی برای اجرایی شدن این راهبرد در سازمان ضرورت می باید. پژوهش حاضر به شیوه مروری و باهدف آشنایی با الگوهای مختلف موجود در این خصوص صورت گرفته است. با توجه به دو رویکرد اساسی در مفهوم توانمندسازی میتوان مدلهای کانتر، بوون و لاولر، کانگر و کانانگو، توماس و ولتهوس و اسپریتزر را بهعنوان الگوهای مهم در این دیدگاه ها معرفی کرد که هرکدام عواملی را در توانمندی کارکنان موثر میدانند.