تبیین رابطه رهبری اصیل با شایعات سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران

سبک رهبری اصیل موجب می شود افراد در درک، تجزیه و تحلیل و مدیریت شایعه، رفتاری متمایز داشته ووجود این افراد موجب کاهش شایعات در سازمان خواهد شد. هدف اصلی تحقیق حاضر تبیین رابطه رهبری اصیل با شا یعات سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران میباشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران )۲۰۰۸( و همچنین پرسشنامه شایعات سازمانی شیری و همکاران )۱۳۹۷( میباشد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی )شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون( به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین بین رهبری اصیل وسه مولفه آن )خودآگاهی، پردازش متوازن و چشم انداز اخلاقی( با شایعات سازمانی در سازمان تامین اجتماعیغرب استان مازندران رابطه معکوس و معناداری وجود دارد ولی بین شفافیت رابطه ای با شایعات سازمانی رابطه معناداری یافت نشد.