بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمانی می شود. هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی بوده است. از ۲۴۰ نفرجامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات استان هرمزگان، تعداد نمونه ۱۵۷ نفر حجم نمونه برآورد شد. تحقیق کاربردی توصیفی پیمایشی همبستگی است و همچنین از روش کتابخانه ای- میدانی استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۸۷۲% به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات ازطریق نرم افزار (SPSS) مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت.