قانون استخدام کشوری مصوب سال ۱۳۰۱ شمسی از منظر شایسته سالاری

عنوان: بررسی و تحلیل قانون استخدام کشوری مصوب سال ۱۳۰۱ از منظر حقوق ادارینخستین لایحه استخدامی کشور که توسط مجلس شورای ملی به تصویب رسید قانون استخدام کشوری سال ۱۳۰۱ بود. در این مقاله که به طور خلاصه به بررسی و تحلیل این قانون پرداخته می شود، اهداف و سرانجام نهائی آن طرح می گردد و قابل توجه است که این قانون در ابتدا به عنوان یک قانون عام شناخته می شد در آن مقرر بود که تخلفات اداری از تخلفات عمومی جدا و با توجه به اینکه در آن دوره، کشور با بحران های مختلفی از جمله بحران مشروعیت دست و پنجه نرم میکرد و مردم نیز خواهان نظامی شایسته سالار در خور خود بودند، در متن خود توجه لازم را به مواردی از جمله استفاده از بهترین افراد و بهترین ترکیب در بهترین شرایط با حفظ و افزایش شایستگی های مقامات اداری را نموده تا در قالب ارائه خدمات اداری به مردم و کارکنان اداری کشور با استفاده از ارتقاء و ترفیعی که در قانون دیده شده، بهترین شایستگی و راندمان کار را برای انجام خدمات عمومی به مردم را از خود نشان دهد. در این مقاله سعی بر این گردیده که ضمن مطالعه این قانون به تحلیل و بررسی آن پرداخته و در پایان نیز نتایج آن تقدیم گردد