رتبه بندی مدیران ارشد با استفاده از معیارهای مدیریت منابع انسانی از طریق روش AHP فازی (مطالعه موردی: شهرداری شیراز)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 311
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF07_043
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1401
چکیده مقاله:
با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روش های سنتی کند. منابع انسانی با ظرافتها و پیچیدگی هایی که دارد، منبعی بزرگ و به عبارتی اصلی ترین منبع برای یک سازمان محسوب می شود. ارزیابی عملکرد فرآیندی ست منظم، و جامع که در آن فعالیت ها، فرایندها و نتایج حاصله با اهداف و معیارهای تعیین شده سازمانی مقایسه می شود و بر اساس یافته های حاصله می توان نسبت به بهبود عملکرد مدیران اقدام کرد. ارزیابی عملکرد یک ضرورت شناخته شده در سازمان هاست و به عنوان یکی از مولفه های مدیریت منابع انسانی به شمار می رود. بدیهی است برنامه های ارزیابی و رتبه بندی موجب اصلاح و بهبود رفتارهای شغلی کارکنان خواهد شد. ادر ین پژوهش به ابتدا مدیران ارشد شهرداری کلان شهر شیرازجهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی انتخاب و سپس با توجه به تعدادی معیار با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی و ابزار قدرتمند AHP فازی رتبه بندی گردیدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی شه دوست شیرازی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران
سیدحسن حاتمی نسب
گروه مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران