ارائه مدل ارزیابی عملکرد هیئت مدیره شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بر اساس کارت امتیازی متوازن (BSC)

هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل ارزیابی عملکرد هیئت مدیره شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بر اساس کارت امتیازی متوازن (BSC) بود. این پژوهش از نوع پژوهش های کیفی بود و روش نظریه داده بنیاد در این پژوهش ملاک عمل واقع شد. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاهی و خبرگان در حوزه مدیریت و حسابداری، رفتار سازمانی و منابع انسانی بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و به کارگیری معیار اشباع نظری، مصاحبه هایی نیمه ساختاریافته با ۱۲ نفر به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش انجام شد. برای بررسی روایی و پایایی از روش گوبا و لینکن (۱۹۸۵) استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها در طی سه مرحله کد گذاری باز، کد گذاری نظری و کد گذاری انتخابی حاکی از ۱۵۷ کد اولیه، ۱۹ کد ثانویه و ۷ مقوله کلی است که در چارچوب مدلی پارادایمی شامل: شرایط علی (شایستگی های هیئت مدیره، عوامل تکنولوژیکی، عوامل سازمانی)، پدیده محوری (عملکرد)، استراتژی (استراتژی تمایز، استراتژی رهبری - هزینه)، شرایط مداخله گر (محیط خرد، محیط کلان)، شرایط زمینه ای (عوامل اجتماعی) و پیامدها (بهبود عملکرد)، تحلیل شده است