بررسی متغیرهای روان رنجورخویی، پرخاشگری و مخاطره جویی به عنوان پیش بین های حادثه دیدگی در کارکنان صف شرکت ملی حفاری ایران

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 120

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_OHHP-6-2_003

تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1401

چکیده مقاله:

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی روان رنجورخویی، پرخاشگری و مخاطره جویی به عنوان پیش بین های استعداد حادثه دیدگی کارکنان صف شرکت ملی حفاری ایران می باشد. روش بررسی: طرح پژوهش حاضر همبستگی از نوع پیش­بین است که با هدف پیش­ بینی عضویت گروهی (کارکنان حادثه ­دیده و حادثه­ ندیده) و دست­یابی به معادله ممیز طراحی شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارگران حادثه­ دیده و حادثه ­ندیده صف در شرکت­ ملی حفاری ایران واقع در اهواز بود که طی پنج سال اخیر (از فروردین سال ۱۳۸۹ تا آبان ­ماه ۱۳۹۴) در آن شرکت کار می­کردند. نمونه پژوهش شامل ۱۴۵ کارگر حادثه ­دیده (طی ۵ سال گذشته) و ۱۱۵ کارگر حادثه ­ندیده بود. برای انتخاب نمونه از گروه­ های حادثه­ دیده و حادثه ­ندیده از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. کارگران حادثه ­دیده و حادثه­ ندیده­ در نمونه­ ی پژوهش، به وسیله­ پرسشنامه ­­های ویژگی های شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، ۱۹۹۲)، شاخص پرخاشگری اس­سی ال ۹۰ آر و مخاطره­جویی (وستیبی و لی، ۲۰۰۳) مورد سنجش قرار گرفتند. یافته ها: داده­ها از طریق روش تحلیل ممیز و با استفاده از نرم افزار SPSS-۱۶ تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که تنها از روی متغیرهای روان رنجورخویی و پرخاشگری می توان  استعداد حادثه دیدگی کارکنان را پیش بینی کرد. مخاطره جویی قادر نبود میان کارکنان حادثه دیده و کارکنان حادثه ندیده تمایز قائل شود. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می شود به منظور کاهش میزان حادثه دیدگی کارکنان، ویژگی های شخصیتی افراد همچون روان رنجورخویی و پرخاشگری مورد توجه قرار بگیرند.  

نویسندگان

علی مظفر

Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

عبدالکاظم نیسی

Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

نسرین ارشدی

Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ministry of Health and Medical Education. Epidemiology of External injuries ...
  • Mohammad Fam A. Saftey engineering, ۳rd ed. Hamadan: Fanavaran; ۲۰۰۵: ...
  • Wadworth E, Simpson S, Moss S, et al. A Bristol ...
  • Ergor OA, Demiral Y, Piyal YB. A significant outcome of ...
  • Takala J. Introductory Report of the International Labor Office, International ...
  • Hamalainen P, Takala J, Saarela KL. Global estimates of occupational ...
  • Shahbaz G, Dolatshahi B, Poorshahbaz A, et al. Identifying personality ...
  • Castanier C, Scanff CL, Woodman T. Who takes risks in ...
  • Andel SA, Hutchinson DM, Spector PE. Safety at work: Individual ...
  • Stober J, Otto K, Dalbert C. Perfectionism and the big ...
  • Forcier BH, Walters AE, Brasher EE, et al. Creating a ...
  • Jiang L, Probst TM, Benson W, et al. Voice carry: ...
  • Fujishiro K, Gee GC, Castro AB. Association of workplace aggression ...
  • Sadock BJ, Sadock VA. Kaplan and Sadock's synopsis of psychiatry: ...
  • Golparvar M. Utra- motivations of the organizational justice in the ...
  • Ferreira AI, Martinez LF, Guisande MA. Risky behavior, personality traits ...
  • Salloman FT. Risk taking tendencies and accident proneness of Timberland ...
  • Yang J, Du F, Qu W, et al. Effects of ...
  • Akbari M, Zare H. Prediction of risky behavior in adolescence ...
  • Iversen H, Rundmo T. Attitudes towards traffic safety, driving behavior ...
  • Barling J, Kelloway EK, Iverson RD. High-quality work, job satisfaction, ...
  • Costa PT, McCrae RR. Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and ...
  • McCrae RR, Kurtz JE, Yamagata S, et al. Internal consistency, ...
  • Asadnia A, Jalilpour P, Ahmadi V, et al. The relationship ...
  • Beshlideh K. Investigating the personality, cognitive, organizational and biological characteristics ...
  • Swider BW, Zimmerman RD. Born to burnout: A meta-analytic path ...
  • Henning JB, Stufft CJ, Payne SC, et al. The influence ...
  • نمایش کامل مراجع