نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه و تقویت کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفامیکند. امروزه کارآفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، دارای نقش کلیدی است. یکی از شاخه های اصلیکارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. همانطورکه محیط پویاتر و پیچیده تر می شود، شرکت ها باید به منظور شناسایی فرصت های جدید برای عملکرد عالیپایدار، کارآفرینانه تر عمل کنند. این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه کارآفرینیدر سازمان ها به اجرا در آمده است. روش گردآوری داده ها، روش اسناد کاوی و مراجعه به بانک های اطلاعاتیو روش تحلیل داده ها از نوع استنباطی می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که در عصر حاضر کارآفرینینقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می کند و با افزایش رقابت در بازار جهانی که ایدهها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می باشند بایستی سازمان ها هم به منظور شناسایی فرصت هایجدید برای عملکردی بهتر، کارآفرینانه تر عمل نمایند. از طرفی کارآفرینی سازمانی تناسب بهتری بین سیستم ووظایف به وجود می آورند و برای نوآوری نیز بسیار مناسب می باشند و منابع فکری خود را نیز به دقت حفظکرده و به وسیله همکاری، خلاقیت و تعهد افراد توسعه می یابند. لذا در این مقاله به ارتباط بین نظام مدیریتمنابع انسانی و کارآفرینی سازمانی و مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی، از جمله ارزیابی عملکرد، پاداش وحقوق و دستمزد بر کارآفرینی سازمانی پرداخته می شود و نقش مدیریت منابع انسانی را در توسعه کارآفرینیسازمانی نشان می دهد.