تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل کننده جهت گیری کارافرینی (مطالعه موردی؛پارک های علم و فناوری شهر اصفهان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل کننده جهت گیری کارآفرینی در پارک های علم و فناوری شهر اصفهان می باشد. روش تحقیق به شیوه توصیفی - همبستگی بوده و جامعه آماری مورد مطالعه کلیه محقین و کارشناسان پارک های علم و فناوری شهر اصفهان به تعداد ۴۰۰ نفر بوده که حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد ۱۹۶ نفر انتخاب و به طور تصادفی در دسترس انتخاب شد. ابزار پژوهش مشتمل بر پرسشنامه هوش هیجانی با ۲۸ گویه، جهت گیری کارآفرینی با ۱۵ گویه، عملکرد شرکت با ۹ گویه می باشد. روایی آن به شیوه سازه ای تایید و پایایی آن نیز بر مبنای آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه به مقدار ۰۸۴ تایید شد. داده های گردآوری شده براساس تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که به طور کلی هوش هیجانی بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل جهت گیری کارآفرینی در پارک های علم و فناوری شهر اصفهان تاثیر داشته است. بر این اساس هوش هیجانی بر عملکرد شرکت با ضریب تاثیر ۰/۲۱ و مقدار T ۳۹/۲،هوش هیجانی بر جهت گیری کارآفرینی با ضریب تاثیر ۰/۸۷ و مقدار T ۵۴/۳۹ و جهت گیری کارآفرینی بر عملکرد شرکت با ضریب تاثیر ۰/۷۰ و مقدار ۲۲/۸ T تاثیر داشته است. براین اساس هوش هیجانی بر جهت گیری کارآفرینی با ضریب تاثیر ۰/۸۷ بیشترین تآثیر و هوش هیجانی بر عملکرد شرکت با ضریب تاثیر ۰/۲۱ کمتری تاثیر را داشته است.