رابطه سکوت سازمانی و اهمال کاری سازمانی معلمان مرد مقطع ابتدائی شهر سراب

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه سکوت سازمانی و اهمال کاری سازمانی معلمان مرد مقطع ابتدائی شهر سراب بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان مرد مقطع ابتدائی شهر سراب در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به تعداد ۳۲۰ نفر که از این تعداد ۲۰۰ نفر از طریق جدول گرجی - مورگان به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه سکوت سازمانی داین، انگ و بورتر ۲۰۰۳ و اهمال کاری سازمانی صفاری نیا و امیرخانی رازلیقی ۱۳۹۱ بود. داده ها پس از گردآوری با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین سکوت سازمانی و مولفه های آن با اهمال کاری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. P<۰/۰۱. در مجموع می توان گفت که یافته های حاصل از پژوهش حاضر حاکی از اهمیت و نقش بالای سکوت سازمانی در افزایش اهمال کاری سازمانی می باشد.