بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت علوم)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آن ها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی در وزارت علوم است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری شامل کارکنان وزارت علوم، ۶۰۰ نفر و نمونه ۱۳۲ نفری از کارکنان که به روش نمونه گیری احتمالی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن با استفاده از روایی محتوا (CVR) استفاده شده و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد رضایت شغلی کارکنان بر تمایل به دو شغله بودن آنها تاثیر معناداری دارد، رضایت شغلی کارکنان بر فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد و فرهنگ سازمانی بر تمایل به دو شغله بودن تاثیر دارد. بنابراین رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی در وزارت علوم تاثیر معناداری دارد.