تعهد سازمانی و نقش آن در عملکرد مدیران

تعهد در ابعاد سازمانی به عنوان یکی از مسائل مهم علوم رفتاری می باشد که عامل مهمی در اثربخشی و انجاموظایف و مسئولیت های کارکنان به حساب می آید. امروزه داشتن نیروی انسانی خبره، متعهد، متخصص و وفاداربرای پاسخگویی به نیازهای روزافزون جامعه و بقای کسب و کارها و سازمان ها ضروری می باشد. یکی از عواملمهم و تاثیر گذار در عملکرد کارکنان،تعهد آنها به سازمان است و شناخت تعهد سازمانی مدیران در برنامه ریزیبرای رسیدن به اهداف مورد نظر یاری نماید. به عبارتی رضایت و تعهد مدیران و کارکنان نقش مهمی در موفقیتو تحقق اهداف سازمان دارد. از جمله دلایل اهمیت بررسی تعهد سازمانی نتایج پژوهش ها در این زمینه میباشد که نشان می دهند سازمان های با سطوح بالای تعهد سازمانی، دارای عملکرد بهتر و مطلوب تری می باشند.از همین رو در این مقاله به بررسی تعهد سازمانی و مولفه های عملکرد مدیران و همچنین عومال موثر بر افزایشتعهد سازمانی پرداخته شده است.