تاثیر سبک رهبری مدیران سازمانی بر انگیزش و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 224
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB02_030
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1401
چکیده مقاله:
در این پژوهش درصدد بررسی تاثیرسبک رهبری مدیران سازمانی بر انگیزش و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بوده ایم و به روش نمونه گیری سیستماتیک، ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان، سبک رهبری و انعطاف پذیری ، و انعطاف پذیری و انگیزش کارکنان در سطح معنی داری ۵%، رابطه مثبت وجود دارد. همچنین مقایسه مقادیر ضرایب همبستگی متغیرهای سبک رهبری و انعطاف پذیری با انگیزش کارکنان در سازمانینشان داد که رابطه ی سبک رهبری با انگیزش کارکنان، قوی تر از رابطه ی انعطاف پذیری با انگیزش کارکنان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید اشکان کاظمینی
دکتری عالی کسب و کارDBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران