شناسایی و بررسی عوامل موثر در طراحی داخلی فضاهای اداری در راستای ارتقاء سطح رضایتمندی کارکنان (مطالعه ی موردی: مجتمع حجاب، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 349
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACUC17_008
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1401
چکیده مقاله:
امروزه، موفقیت سازمان ها، منبعث از عملکرد سازمانی کارکنانی است که دارای رضایتمندی شغلی بالاییباشند. لذا، توجه به رضایتمندی شغلی کارکنان از اهمیت به سزایی برخوردار است، از این حیث، تحقیقحاضر با هدف ارتقای سطح رضایتمندی کارمندان در محیط کار صورت گرفته است تا بتواند عوامل فیزیکیو کالبدی تاثیرگذار بر محیط کار اداری را شناسایی نموده و از این جهت راهگشای طراحی مناسب محیطاداری باشد. این پژوهش از نوع ماهیت و هدف آن کاربردی و به لحاظ استراتژی گردآوری داده ها،توصیفی- پیمایشی است. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز از روش مطالعات کتابخانه ای و مطالعاتمیدانی استفاده شده است. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه پژوهش بینکلیه ی کارکنان ( ۵۵ نفر) توزیع شده و به صورت سرشماری داده های مورد نیاز گردآوری گردید. در بخشکیفی، پس از مطالعه ی ادبیات و پیشینه ی پژوهش مهمترین عوامل مطرح شده در حوزه ی عوامل فیزیکیو کالبدی تاثیرگذار بر رضایتمندی شغلی کارکنان در سازمان ها ومحیط های اداری مورد بررسی قرار گرفتهو عوامل تاثیرگذار فیزیکی و کالبدی استخراج گردید. سپس در بخش کمی و با استفاده از آزمون هایآماری داده های گردآوری شده تجزیه و تحلیل شده و عوامل استخراج شده از بخش کیفی از طریق آزموندوجمله ای مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این بررسی نشان داد که کیفیت هوا و تهویه مطبوع مناسب، نورو روشنایی، برخوداری از محیط آکوستیک، چشم انداز زیبا و طبیعت گرایی در محیط کار، پلان دفتر کار،مبلمان اداری، انعطاف پذیری محیط کار و همچنین، رعایت ایمنی و بهداشت محیط اداری بر ارتقایرضایتمندی شغلی کارکنان تاثیرگذار هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا محبی
موسسه ی غیرانتفاعی غیاث الدین جمشید کاشانی
فهیمه سلیمانی
موسسه ی غیرانتفاعی غیاث الدین جمشید کاشانی