بررسی ادراک عدالت سازمانی در بین کارکنان (نمونه موردی: دانشگاه تبریز)

یکی از موضوعات محوری در سازمان ها، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و سرپرستان و احساس عدالت در کارکناناست. در فرایند شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، توجه به رابطه ادراکات عدالت با هر یک از رفتارهای کارکنان حایزاهمیت است. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی بوده و از نظر زمان یک تحقیق کاربردی و مقطعی است، هدف اصلیاین تحقیق مطالعه میزان ادراک عدالت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز می باشد.جامعه آماری این تحقیق، طبق اطلاعاتبدست آمده ۸۵۰ نفر کارمند در این دانشگاه شاغل می باشند و با استفاده از فرمول فوق حجم نمونه آماری این تحقیق برابر ۲۴۳نفر انتخاب می گردد. بر اساس نتایج به دست آمده میانگین عدالت سازمانی بر حسب جنس و وضعیت استخدامی کارکنان متفاوتاست. یعنی تفاوت معناداری در بین آنها وجود دارد.