بررسی تاثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 118

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-14-3_010

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله:

طبق تحقیقات اخیر در حوزه تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مولفه های موثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشان دهنده تجربه همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجام دادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (۰۱/۰, P= ۲۴۵/۰r= )، و سلامت روانی (۰۱/۰, P= ۵۵۱/۰r= ) رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیش بینی کننده معناداری برای عملکرد شغلی (۰۰۱/۰, P= ۲۴۵/۰β= ) و سلامت روانی کارکنان (۰۰۱/۰, P= ۵۵۱/۰β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان می شود.  

نویسندگان

حسین ایمانی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرا

آرین قلی پور

دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سید رضا سید جوادین

دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۹۲). مدیریت عمومی. چاپ چهل و هشتم، ...
  • مومنی، منصور و فعال قیومی، علی (۱۳۹۱). تحلیل داده های ...
  • Borman, W.C. (۲۰۰۴). The concept of organizational citizenship. Current Directions ...
  • Bourbeau, J., Brisson, C. & Allaire, S. (۱۹۹۶). Prevalence of ...
  • Carmeli, A. & Spreitzer, G.M. (۲۰۰۹). Trust, connectivity, and thriving: ...
  • Christianson, M., Spreitzer, G., Sutcliffe, K. & Grant, A. (۲۰۰۵). ...
  • Conrad, P. (۱۹۸۸). Health and fitness at work: A participants’ ...
  • Caudron, S. (۱۹۹۷). Surveys illustrate the business case for work/life ...
  • Danna, K. & Griffin, R.W. (۱۹۹۹). Health and well-being in ...
  • Ettner, S.L. & Grzywacz, J. (۲۰۰۱). Workers’ perceptions of how ...
  • Fredrickson, B. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in positive ...
  • Gibson, C. B. & Vermeulen, F. (۲۰۰۳). A healthy divide: ...
  • Goodwin, R.E., Groth, M. & Frenkel, S.J. (۲۰۱۱). Relationships between ...
  • Harter, J. K., Schmidt, F.L. & Keyes, C.L.M. (۲۰۰۳). Well-being ...
  • Kahya, E. (۲۰۰۹). The effects of job performance on effectiveness. ...
  • Keyes, C.L.M. (۲۰۰۲). The mental health continuum: From languishing to ...
  • Konow, J. & Earley, J. (۲۰۰۸). The hedonistic paradox: is ...
  • Law, M., Steinwender, S. & Leclair. (۱۹۹۸). Occupation, health and ...
  • Nelson, D. & Cooper, C.L. (Eds.) (۲۰۰۷). Positive organizational behavior. ...
  • Pfeffer, J. (۲۰۱۰). Building sustainable organizations: The human factor. Academy ...
  • Porath, C.L. & Bateman, T. (۲۰۰۶). Self‐regulation: From goal orientation ...
  • Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C. & Grannet., F.G. (۲۰۱۱). ...
  • Price, R.H. & Hooijberg, R. (۱۹۹۲). Organizational exit pressures and ...
  • Rafnsdottir, G.L., Gunnarsdottir, H.K. & Tomasson, K. (۲۰۰۴). Work organization, ...
  • Roberts, L.M., Heaphy, J.E. & Quinn, R.E. (۲۰۰۵). Composing the ...
  • Robertson, I.T., Birch, A.J., Cooper, C.L. (۲۰۱۱). Job and work ...
  • Salahudin, S.N., Mohamed Saad, Z., Ken Tzu Ting, S., Alwi, ...
  • Sonenshein, S., Dutton, J., Grant, A., Spreitzer, G. & Sutcliffe, ...
  • Spreitzer, G., Porath., C.L. & Gibson, C.B. (۲۰۱۲). Toward human ...
  • Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S. & Grant, ...
  • Thompson, R.J., Payne, S.C., Horner, M.T. & Morey, L.C. (۲۰۱۲). ...
  • Tutu, A. & Constantin, T. (۲۰۱۲). Understanding job performance through ...
  • Yousef, A.D. (۱۹۹۹). Organizational commitment: a mediator of the relationships ...
  • Zellmer‐Bruhn, M. & Gibson, C.B. (۲۰۰۶). Team strategic context: Implications ...
  • نمایش کامل مراجع