بررسی رابطه رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 124

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-14-1_007

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی در محیط کار، همچنین، نقش میانجی­ تعهد عاطفی و جو اخلاقی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خوزستان بود که از این تعداد ۲۲۰ نفر با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها با به کارگیری پرسشنامه های رهبری اخلاقی، رفتارهای انحرافی در محیط کار، تعهد عاطفی و جو اخلاقی جمع آوری، و با روش مدل سازی معادلات ساختاری و بوت استرپ تحلیل شد. تحلیل­های مدل سازی معادلات ساختاری، برازندگی مدل پیشنهادی را با داده­ها تایید کرد. نتایج حاکی از اثر مستقیم رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و اثر غیرمستقیم رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعهد عاطفی و جو اخلاقی بود. به کارگیری سبک رهبری اخلاقی با انجام دادن رفتارهای انحرافی کارکنان در محیط کار ارتباط دارد. بنابراین، سازمان­ها می­توانند با به کارگیری این سبک از رهبری از بروز این رفتارها در محیط کار جلوگیری کنند و موجب افزایش بهره­وری سازمان شوند.  

نویسندگان

محمد منتخب یگانه

دانشجوی کارشناسی ارشد/ دانشگاه شهید چمران اهواز

کیومرث بشلیده

مدیر گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی / دانشگاه شهید چمران اهواز

مرجان شمسی

MSc,Faculty of Education & Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

سولماز هزاریان

MSc, Faculty of Education & Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بشلیده، کیومرث (۱۳۹۱). روش­های پژوهش و تحلیل آماری، مثال­های پژوهشی ...
  • Allen, N.; Meyer, J. P. (۱۹۹۱). “The measurement and antecedentce ...
  • Aronson, E. (۲۰۰۱). “Integrating leadership styles and ethical perspectives”. Canadian ...
  • Aquino, K. (۱۹۹۹). “Justice constructs, negative affectivity, and employee deviance: ...
  • Bandura, A. (۱۹۸۶). Social Foundations of Thought And Action: A ...
  • Bennett, R. J.; Robinson, S. L. (۲۰۰۰). “Development of a ...
  • Blau, P. M. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life. ...
  • Brown, M. E.; Trevino, L. K.; Harrison, D. (۲۰۰۵). “Ethical ...
  • Cohen, A. (۲۰۰۶). “The relationship between multiple commitments and organizational ...
  • Den Hartog, D. N.; Belschak, F. D. (۲۰۱۲). “Work engagement ...
  • Elci, M.; Sener, I.; Alpkan, L. (۲۰۱۳). “The impact of ...
  • Filipova, A. A. (۲۰۱۱). “Relationships among ethical climates, perceived organizational ...
  • Gouldner, A. W. (۱۹۶۰). “The norm of reciprocity: A preliminary ...
  • Hartmann, L. C.; Bambacas, M. (۲۰۰۰). “Organizational commitment: A multi ...
  • Jaramillo. F.; Mulki, J.; Solomon, P. (۲۰۰۶). “The role of ...
  • Mayer, D. M.; Kuenzi, M.; Greenbaum, R. (۲۰۱۰). “Examining the ...
  • Neves, P.; Story, J. (۲۰۱۳). “Ethical leadership and reputation: Combined ...
  • Resick, C.; Hanges, P.; Dickson, M.; Mitchelson, J. (۲۰۰۶). “A ...
  • Rhoades, L.; Eisenberger, R. (۲۰۰۲). “Perceived organizational support: A review ...
  • Robinson, S.; Bennett, R. (۱۹۹۵). “A typology of deviant workplace ...
  • Salancik, G. R.; Pfeffer, J. (۱۹۷۸). “A social information processing ...
  • Schwepker, C. H. J. (۲۰۰۱). Ethical climate relationship to job ...
  • Spector, P. E.; Fox, S. (۲۰۰۵). “An emotion-centered model of ...
  • Stouten, J.; Dijke, M.; Mayer, D. M.; Cremer, D. D.; ...
  • Victor, B.; Cullen, J. B. (۱۹۸۷). “A theory and measure ...
  • Walumbwa, F. O.; Schaubroeck, J. (۲۰۰۹). “Leader personality and employee ...
  • Yilmaz, E. (۲۰۱۰). “The analysis of organizational creativity in schools ...
  • نمایش کامل مراجع