وارسی ارتباط بالندگی کارکنان با بهره وری کارکنان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 198
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TATAS01_003
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
چکیده مقاله:
بدون شک مزیت استراتژیک پایدار نصیب سازمان هایی خواهد شد که بتوانند بهتر از سایرین، مهارت هایی مشتمل بر بهترین ودرخشان ترین استعدادهای انسانی را جذب، پرورش و حفظ نمایند و در جهت رشد و بالندگی آنها گام بردارند. بر همین اساسدر سال های اخیر مفهوم بالندگی کارکنان که نشان دهنده حد قابل توجه و تمرکز بر نیروی انسانی سازمان ها است مطرح شدهاست. هدف پژوهش حاضر وارسی ارتباط بالندگی کارکنان با بهره وری کارکنان در دانشگاه یاسوج است. روش این پژوهش ازحیث هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامهاستفاده شده است؛ جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار اس پی اس استفاده شد؛ نتایج آزمون همبستگی پیرسوننشان داد مولفه های بالندگی کارکنان (اقدامات رهبری، مشارکت کارکنان، دسترسی سازی و آموزش کارکنان و ظرفیت یادگیری)رابطه مثبت و معناداری با بهره وری کارکنان دارند؛ بنابراین مدیریت دانشگاه باید برای افزایش بهره وری کارکنان در راستای بهبودمولفه های بالندگی کارکنان تلاش و فعالیت بیشتری کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان صابری نصرآباد سفلی
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد، رشته ی علوم تربیتی، گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
عادل زاهد بابلان
عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا
عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی