ارتباط مدیریت با انگیزش و عملکرد بهتر در مدیریت شهری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 191
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_570
تاریخ نمایه سازی: 16 آذر 1401
چکیده مقاله:
پاسخگویی به طور صریح و مستقیم با عملکرد مرتبط نیست، بلکه با تواناهایی های شناختی، نگرش ها، باورها، جنسیت، سن، هوش، نوع شخصیت، نظارت برخود، مهارتهای اجتماعی و ارزشهای فردی در ارتباط است. این متغیرها مفاهیم ضمنی ویژه ای برای فرد در ارتباط با رویکرد محیطی اش که ممکن است در مرحله تعیین، دریافت و تغییر نشانه های زیست محیطی اش باشد، هستند. که به توضیح و پیش بینی رفتار مرتبط با ادراک فرد کمک می کنند. جهت گیری های ارزش انسان ها، اهداف و منافعی تلقی می شوند که افراد را برای حرکت و عمل برمی انگیزند. این جهت گیری های ارزشی می توانند ابعاد مختلفی داشته باشد. ارزش ها، جهت گیری های شخصیتی هستند. در واقع اموری مطلوب و دارای نیروی انگیزشی می باشند که به طور ضمنی و آشکار ادراکات، نگرش ها، انگیزش ها، طرز تلقی ها، اهداف و روابط کاری افراد را متاثر می سازد و معیار انتخاب و تصمیم گیری آنان قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم رضانیا
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران – دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی- تهران- ایران