الگوی اجرای خط مشی فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بسیج دانشجویی و اساتید استان کرمان)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 233
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJPA-13-47_012
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1401
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: خط مشی گذاری کانون توجه و از اولویتهای سازمانی است. این تحقیق به ارائه الگوی اجرای خطمشی فرهنگی در رابطه با فرهنگ سازمانی با نقش میانجی معنویت در بسیج دانشجویی و اساتید استان کرمان پرداخته میشود. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی و با دادههای کمی است. جامعهی آماری پژوهش ۲۱۴۹۶ نفر کلیهی کارکنان و مدیران بسیج دانشجویی و اساتید استان کرمان می باشند که از این تعداد با توجه به جدول مورگان ۴۷۲ نفر به طور طبقه ای تصادفی نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمعآوری اطلاعات سه پرسشنامه محقق ساخته خطشی فرهنگی، فرهنگ سازمانی معنویت، بود که روایی آن از طریق خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق محاسبهی آلفای کرونباخ (۸۴۶/۰، ۷۵۸/۰، ۸۵۹/۰) تایید شد و با مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارAmos تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد بین خطمشی فرهنگی با فرهنگ سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. گفتمان، توانمندسازی، بازآموزی، وحدت ملی تاثیر مثبت بر فرهنگ سازمانی دارند. همچنین بین خطمشی فرهنگی با معنویت رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. گفتمان، توانمندسازی، تحول، بازآموزی، وحدت تاثیر مثبت بر معنویت در محیط کار دارند. بین معنویت با فرهنگ سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همسویی و احساس یگانگی تاثیر مستقیم بر فرهنگ سازمانی دارند. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش دارای جامعیت و مطابق با سایر پژوهشها انجام گرفته است. همچنین وضعیت هر یک از متغیرها به وسیله آزمون t تک نمونه مشخص گردید؛ از همین رو در خط مشی گذاری می توان توجه بیشتری به متغیرهای نامناسب نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایرج امیرمحمدی
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری وخط مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران،.
علیرضا منظری توکلی
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران. (نویسنده مسئول)
سمانه مهدی زاده
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :