مدلسازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 256

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSRQ-24-90_003

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1401

چکیده مقاله:

توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب شناسی و پی بردن به چالش ها و موانع پیاده­سازی فرهنگ سازمانی مطلوب نیز برای یک سازمان اهمیت بالایی دارد. در پژوهش حاضر باهدف مدل سازی چالش­ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب با محوریت سازمان­های دولتی با رویکردی آمیخته ابتدا منابع موجود و مصاحبه­های انجام شده با ۲۱۰ خبره در ۱۵ سازمان دولتی(تولیدی-خدماتی-نظامی  امنیتی) با روش تحلیل محتوای کیفی جهت­دار کدگذاری و تحلیل شدند که در نهایت۱۰۹ زیر مقوله ،۲۶مقوله  و ۱۰تم احصا شدند برای روایی یافته­ها در این مرحله از روش ارائه بازخورد به خبرگان برای روایی و روش پایای کوهن برای پایایی استفاده شد. در مرحله بعد به منظور مدل سازی چند سطحی تم­ها و تعیین اثرگذاری و اثرپذیری آن­ها با روش مدل سازی ساختاری تفسیری پرسشنامه­های ساختاری تفسیری تکمیل شده توسط خبرگان جمع­آوری و داده­ها با استفاده از نرم­افزار متلب تحلیل شدند. در نهایت تم­های دین­ابزاری، تصور عقل کلی، ضعف عقلانیت و اصالت سلسله مراتب به عنوان اثرگذارترین تم­ها در سطح سوم  و تم­های ظاهرگرایی، بخشی­نگری و فردگرایی معیوب در سطح دوم قرار گرفتند. تم­های بی­تفاوتی، فقر اعتماد و طلبکاری به عنوان اثرپذیرترین تم­ها در سطح اول مدل قرار گرفتند. در قسمت پایانی پژوهش نیز پیشنهادهایی به منظور برطرف ساختن این موانع و چالش­ها ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

غلامرضا توکلی

دانشیار دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران

محمد محمدظاهری

(نویسنده مسئول)، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران

زهرا حمیدی فر

کارشناسی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بارانی, صمد, فقیهی, ابوالحسن, نجف بیگی, رضا. (۱۳۹۶). آسیب­شناسی فرهنگ ...
  • محمد اسماعیلی, ندا, قلی پور, آرین. (۱۳۹۴). شناسایی چالش­های مدیریت ...
  • Anning-Dorson, T. (۲۰۲۱), "Organizational culture and leadership as antecedents to ...
  • Cameron K, Quinn R. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based ...
  • Grant S, Guthrie B, Entwistle V, Williams B. A meta-ethnography ...
  • Griffin, R. W., & Moorhead, G. (۲۰۱۴). Organizational Behavior. South-Western, ...
  • Harrison, G. L., & Baird, K. M. (۲۰۱۵). The organizational ...
  • Hatch, Mary Jo; Cunliffe, Ann L. (۲۰۱۳) [۱۹۹۷]. "A history ...
  • Hsiung, K.S., Colditz, J.B., McGuier, E.A. et al. Measures of ...
  • Potter, W.J. and Levine-Donnerstein, D. (۱۹۹۹) Rethinking validity and reliability ...
  • Reeder, N. (۲۰۲۰). Organizational culture and career development in the ...
  • Saad, G. B., & Abbas, M. (۲۰۱۸). The impact of ...
  • Schein, E. H. (۲۰۱۷). Organizational Culture & Leadership. John Wiley ...
  • Warrick, D. D. (۲۰۱۷). What leaders need to know about ...
  • Williams B, Perillo S, Brown T. What are the factors ...
  • Zhen, Sh. (۲۰۱۹). Interactions’ Effect of Strategic Behaviors & Organizational ...
  • (in Persian)Barani, S., Faghihi, A., Najaf Beigi, R. (۲۰۱۷). Pathology ...
  • N.Mohammadesmaeili, N., Gholipour, A. (۲۰۱۵). Investigating of Organizational Culture Management ...
  • نمایش کامل مراجع