مدیریت نیروی انسانی در امور اداری استان سیستان و بلوچستان

در دنیای امروز، منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان محسوب میشود در این راستا، بهره مندی و به کارگیری مطلوب منابع انسانی در حیطه وظایف مدیران منابع انسانی سازمان بوده و سرمایه گذاری واقعی در سرمایه انسانی و اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی میتواند منجر به افزایش عملکرد و اثربخشی سازمان گردد. اگرچه مدیریت همیشه نمیتواند از ترک کارکنان باارزش خود جلوگیری کند، اما از طریق ایجاد انگیزه شغلی و تعهد سازمانی موثر مربوط به مدیریت منابع انسانی تا حدود زیادی میتواند میزان رخداد این تصمیم را کاهش دهد. در این پژوهش تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان به واسطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی بررسی شده است. آزمون فرضیه های تحقیق به صورت دومرحله ای برای مدلیابی به روش حداقل مربعات جزی به کمک نرم افزار PLS برای ۵۵۰ نفر از کارمندان ادارات و شرکتهای دولتی استان سیستان و بلوچستان به طریق نمونه گیری تصادفی ساده با ابزار پرسشنامه انجام شده است. نتایج حاصل از آن نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی توسط انگیزه شغلی بر ماندگاری کارمندان این ادارات تاثیری ندارد. درحالیکه واسطه تعهد سازمانی در ارتباط با آن است. همچنین در هریک از اقدامات موردمطالعه، جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد به خاطر انگیزه شغلی و تعهد سازمانی باعث افزایش ماندگاری کارمندان در این سازمانها میشود. درحالیکه جبران خدمت و مزایا توسط انگیزه شغلی و تعهد سازمانی بر ماندگاری کارمندان بی تاثیر بود.