نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار (مورد مطالعه: شرکت پلی اکریل اصفهان)

این پژوهش که با هدف » نقش تعدیل کننده احساس امنیت شغلی در تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار(مورد مطالعه: شرکت پلی اکریل اصفهان)« انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل اصفهان به تعداد ۶۰۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۳۴ نفر به روش طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهای فرسودگی شغلی(دای و همکاران،(۲۰۲۱ ، تعهد سازمانی پادو و همکاران، (۲۰۲۱، قصد ترک شغل ((رضوان و همکاران،(۲۰۱۴ و امنیت شغلی ( سورک و هلگرن ، (۲۰۰۲ بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر ۰,۷۵۳ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۶ و Smart Pls۳ انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنان شرکت پلی اکریل اصفهان فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و قصد ترک کار تاثیر دارد ولی امنیت شغلی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی و قصد ترک شغل را تعدیل نکرد. در ادامه پیشنهاداتی برای افزایش تعهد سازمانی و کاهش قصد ترک شغل کارکنان شرکت پلی اکریل ارائه گردید.