بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر ایجاد چابکی در سازمان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر ایجاد چابکی در سازمان انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف درسطوح مختلف سازمانی در شهرداری بجنورد میباشد.حجم کل جامعه آماری برابر است با ۴۲۰ نفر .(N=۴۲۰) که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر ۲۰۱ نفر به دست آمد. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸) با ضریب پایایی (۰ /۸۷) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) با ضریب پایایی((۰/۸۱ استفاده شده است.به منظور بررسی موضوع یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تدوین شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده، نتایج به دست آمده نشان داد که: رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی ( بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویت بخشی، بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی شهرداری بجنورد وجود دارد پس میتوان نتیجه گرفت که بین توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی شهرداری بجنورد ارتباط معناداری وجود دارد.