نقش میانجی خلاقی ت و نوآوری در ارتباط بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)

تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی گریخلاقیت و نوآوری پرداخته است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است. جامعهآماری پژوهش شامل ۱۷۰ نفر از کارکنان دانشگاه تهران می باشند که با استفاده از فرمول کوکران و روشنمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۱۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه استاندارد روشی بودهاست که برای گردآوری داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری بااستفاده از نر مافزار PLS انجام گرفته است. نتایج به دست آمده از حاکی از این بود که رهبری تحول گرا برکارآفرینی سازمانی و خلاقیت و نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین این نتیجه حاصل شد کهخلاقیت و نوآوری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارند. در نهایت با توجه به نتایج ارتباطمیانجیگری خلاقیت و نوآوری بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی نیز تایید شده است.