تاثیر ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

ارزیابی عملکرد بعنوان قلب هر سازمان محسوب می شود که نتیجه ی آن سبب رساندن سازمان به اهدافش میشود. هدف پژوهشحاضر بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان و بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلیمیباشد. این پژوهش از نوع پژوهش علمی مروری است و روش تحقیق از نوع کتابخانه ای است. نتایج نشان میدهد ارزیابیعملکرد اثر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر معنادار و مثبتی بر ارزیابی عملکرد دارد.