عوامل و راهبردهای موثر بر خودشیفتگی مدیران دانشگاه پیام نور با تاکید بر حالت نظارتی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 182
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MLSEO-2-3_005
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف عوامل و راهبردهای موثر بر خودشیفتگی مدیران دانشگاه پیام نور با تاکید بر حالت نظارتی انجام شده است. روش تحقیق حاضر آمیخته اکتشافی از نوع کیفی و کمی میباشد. جامعه آماری مورد نظر در بخش کیفی را خبرگان در سمتهای مدیریتی منطقه ۵ دانشگاه پیام نور تشکیل دادند که با روش هدفمند تا ۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و با آنها مصاحبه صورت پذیرفت. همچنین در بخش کمی جامعه آماری در این پژوهش، شامل کلیه مدیران مراکز و واحدهای دانشگاهی پیام نور منطقه ۵ (استان اصفهان، یزد، چهارمحال و بختیاری) که تعداد آنها مجموعا ۱۶۸ نفر میباشد. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که از بخش کیفی استخراج شد و روایی آن به نظرات خبرگان و پایایی با آلفای کرونباخ تایید شد، بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. عوامل علی شامل۱۶ شاخص، راهبردها، کنش و واکنشها، ۴۸ شاخص و عوامل زمینهای نیز ۳۱ شاخص شناسایی شده و سپس برای عوامل مداخلهگر، ۳۵ شاخص و برای پیامدها نیز ۴۷ شاخص در نظر گرفته شده است و نتایج کای اسکوایر بهنجارشده یا نسبی در این پژوهش مدل تحقیق را قابل قبول نشان داده و بیانگر برازش خوب مدل است و گویای این مسئله میباشد که در میان ابعاد اصلی مدل عوامل علی، زمینهای، مداخلهگر، راهبردها و پیامدها میتوانند در ارتقای توان تصمیم گیری مدیران موثر باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آناهیتا فهیم طالبی
دانشجوی دکترای مدیریت، گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.
سید رسول آقاداوودجلفایی
استادیار، گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.
علیرضا شیروانی جوزدانی
دانشیار، گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.
مریم قربانی
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.