اجرای شش سیگما تضمینی برای تعالی در دوره های عمر سازمان
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی شش سیگما
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,386
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSIXSIGMA01_032
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
مفهوم منحنی عمر سازمان ها مشابه مفهومی است که برای موجودات زنده به کار برده می شودبه عبارت دیگر سازمان ها هم مانند موجودات زنده دارای منحنی دوره های عمر و یا سیکل حیات هستند که در هر مرحله از این دوره ها با مشکلات خاص آن دوره مواجه می باشند. شش سیگما یک پارادا یمنوین استراتژیک از نوآوری مدیریت برای بقاءشرکتها وسازمانها در قرن بیست ویکم میباشدکه به سه موضوع اساسی اشاره دارد:اندازه گیری آماری، استراتژی مدیریت و فرهنگکیفیت. شش سیگما یک فلسفه مدیریتی است که کانون توجه آن حذف خطاها ، اتلافها و دوباره کاریهاست . شش سیگما یک مبنای قابل اندازه گیری برای بهبود ایجاد می کند و روشی برای حل استراتژیک مساله هاست که هم به افز ایش رضایت مشتری می انجامد و هم سود شرکت را به طور محسوسی افزایش می دهد ( 2001 Chowdhury; در این مقاله به بررسی تاثیرات متدولوژی شش سیگما بر خصوصیات و طول هر یک از دوره های عمر سازمان پرداخته می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین ملایری
دانشگاه صنعتی شریف
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :