دستیابی به چابکی سازمانی از طریق هوش رقابتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری استراتژیک- مطالعه موردی صنعت خودرو

چابکی سازمانی می تواند نقش مهمی در استراتژی نوظهور سازمان برای بقا در یک بازار رقابتی فزاینده ایفا کند. این مقاله به بررسی تاثیر هوش رقابتی و نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی از طریق انعطاف پذیری استراتژیک می پردازد. داده های ۱۰۸ مدیر ارشد صنعت خورو سازی سایپا با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با حداقل مربعات جزئی (PLS) تجزیه و تحلیل صورت گرفت. نتایج یافته ها نشان می دهد که هوش رقابتی، نوآوری سازمانی و انعطاف پذیری استراتژیک بر چابکی سازمانی تاثیری مثبت و معنادار دارد. همچنین انعطاف پذیری استراتژیک بین اثر هوش رقابتی و نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی میانجیگری می کند.