نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود نظام کاری سازمانی
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 228
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NMCH08_102
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1401
چکیده مقاله:
باتوجه به جایگاه هوشمندی در سازمان های امروزی و باتوجه به اهمیت فرآیند جذب سرمایه انسانی مجرب و کارآمد، توجه به هرچه هوشمندتر شدن سازمان ها در فرآیند جذب کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین با افزایش رقابت میان ارایه دهندگان خدمات، مدیریت و تنظیم صحت انجام کار در محل کار به طور فزاینده ای اهمیت یافته است. در طول چند دهه گذشته تطبیق و به کار گیری روش های مدیریت عملکرد جهت بهبود ارائه خدمات و کسب پیامدهای کلیدی از اجزاء اصلی تغییرات مهم و توسعه منابع انسانی دولت ها شده است. باتوجه به نظام اداری کشور در خصوص مدیریت عملکرد کارکنان و با عنایت به این که مدلی که امروز اجرا می شود، در عمل توانایی ارزیابی عملکرد صحیح کارکنان و به دنبال آن توسعه منابع انسانی را ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صابر یوسفی کنگرلوئی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی،دانشگاه علامه طباطبایی تهران