توسعه فردی مبتنی بر شایستگی توسعه و ارتقاء همکاران مطالعه موردی شهرداری مشهد

سازمان ها جهت تحقق چشم انداز خود علاوه بر سرمایه های انسانی توانمند به مدیرانی شایسته نیز نیاز خواهند داشت. لذا آموزش مناسب مدیران، گامی بزرگ در راستای ارتقا شایستگی های آنان می باشد. برنامه توسعه فردی، اخیرا در بسیاری از سازمان های موفق به بخش مهم از برنامه های آموزشی تبدیل شده است. در این مقاله به دنبال آن هستیم ضمن تشریح برنامه توسعه فردی، اهداف و مزایای برنامه ریزی توسعه فردی به فرآیند برنامه ریزی توسعه فردی و نقش شناخت کارکنان در این فرآیند پرداخته و سپس نمونه هایی از این برنامه برای شایستگی توسعه و ارتقا همکاران، مبتنی بر ۴ روش یادگیری از طریق انجام کار، یادگیری از طریق مطالعه، یادگیری از طریق آموزش و یادگیری از طریق فیلم و صوت ارائه گردد.