نظام جانشین پروری در سازمانها تلاشی طراحیشده برای تضمین استمرار عملکرد موثر

جانشین پروری به عنوان یک زیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی افزایش رضایت شغلی کارکنان نرخ گردش نیرو و عملکرد مالی سازمان تاثیرگذار است. لذا هدف تحقیق حاضر، بررسی اثرات نظام جانشین پروری در سازمانها و نوع تحقیق از نوع مطالعات مروری بود. این تحقیق به بررسی تعریف مفهومی نظام جانشین پروری، خاستگاه و سیر تحول جانشین پروری، فعالیتها و فرایندهای جانشین پروری گامهای اجرای برنامه جانشین پروری الگوهای جانشین پروری و عوامل تسهیل کننده و بازدارنده جانشین پروری پرداخته است. جهت جمع آوری اطلاعات از روش فیش برداری کتابخانه ای اسناد)، مجلات، مقالات فارسی و لاتین و کتابهای فارسی و لاتین استفاده گردید. یافته ها نشان میدهد همه شرکت ها از هر نوعی به مقوله جانشین پروری نیازمندند؛ زیرا مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری در سازمان ها باعث کاهش زمان و هزینه جهت پر کردن پستهای خالی بوسیله منابع با استعداد میشود راستائی تلاشهای توسعه فردی با اهداف استراتژیک سازمان را به دنبال دارد و باعث افزایش آمادگی سازمان در مقابل اقدامات ناگهانی یا فقدان فاجعه آمیز نیروهای کلیدیمی شود.